+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда предоставляется отпуск по заочному обучению

Когда предоставляется отпуск по заочному обучению

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, закреплено ст. Такие отпуска предоставляются только работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения. Основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого учебного отпуска являются:. Как правило, в справке-вызове указывается также информация об успеваемости работника-студента вторая отрезная часть справки-вызова ;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуска в связи с обучением

Акция месяца 8- Сотрудник учится на очно-заочном и хочет взять отпуск на сессию, подскажите нюансы этого отпуска? Он может сразу взять положенные ему 40 дней? Или на тот срок, который указан в справке. Обязаны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, если обучение работника не связанно с его работой например, работает секретарем, а учится на дизайнера Спасибо! Ответ на вопрос: подскажите нюансы этого отпуска? Обязаны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, если обучение работника не связанно с его работой например, работает секретарем, а учится на дизайнера.

Профиль обучения значения не имеет. Секретарю, который получает образование дизайнера в среднем профессиональном или высшем профессиональном учебном заведении РФ, имеющем гос. Отпуск предоставляется только на основании заявления работника с приложением к нему справки-вызов из образовательной организации см.

Приказ Миноборнауки РФ от Ответ на вопрос: Он может сразу взять положенные ему 40 дней? Указанный срок установлен в законе за соответствующий год обучения. Как правило, этот срок разбивается учебным заведением на две сессии.

Продолжительность каждого отпуска указывается в справке —вызове. Работодатель только на основании такой справки предоставляет учебный отпуск и однозначно только в тот период, который указан в справке —вызов. А вот может ли работник взять не полный учебный отпуск, который указан в справке, а только его часть, законом прямо не урегулировано.

Мы придерживаемся позиции, что сотрудник вправе использовать учебный отпуск по своему усмотрению: полностью, частично или не использовать вовсе. Сотрудник может подать заявление на учебный отпуск с указанием в нем меньшего количества дней, чем в справке-вызове. Работник, по нашему мнению, может использовать данный отпуск и частями. А работодатель в таком случае обязан предоставить отпуск на количество дней, указанных в заявлении сотрудника, при условии, что эти дни входят в период, указанный в справке-вызове.

Работник, как правило, использует учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации два раза в год.

При этом в двух справках-вызовах продолжительность суммарная сессий может превысить максимальную продолжительность оплачиваемого отпуска, на который может рассчитывать работник в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Соответственно, достаточно часто возникает ситуация, когда учебный отпуск за тот ли иной период сессии может оказаться менее срока, указанного в справе вызове, но в пределах сроков, указанных в ст. Работника нельзя обязать использовать свое право или предоставленную гарантию, если он в этом не заинтересован. Как минимум, в период учебного отпуска работник теряет возможные бонусы и премии, что ему может быть не выгодно. Это может быть побудительным мотивом для работника при планировании времени сдачи экзаменов.

Принудить работника использовать учебный отпуск нельзя. Работник может обратиться за предоставлением ему учебного отпуска не до начала сессии, а, например, в середине, уже отработав часть периода, указанного в справке —вызов. В этом случае за отработанное время работодатель должен выплатить работнику заработную плату, а учебный отпуск предоставить только на дни фактического освобождения от работы в период сессии, соответственно, и в этом случае отпуск будет меньшей продолжительности.

Исходя из изложенного, мы придерживаемся позиции, что учебный отпуск по просьбе работника может быть предоставлен меньшей продолжительности, нежели указано в справке-вызове. Аналогичная позиция подтверждена и судом: Определение Суда Чукотского автономного округа от Но такое решение мы нашли всего одно, что говорит о том, что судебная практика по подобным делам еще не сформирована.

Но, риски остаются. Работодателю, возможно, придется отстаивать свою позицию в суде. В любом случае сам работодатель по своей инициативе не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска полной продолжительности.

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому предоставлять отпуск на меньшее число дней, чем указано в справке-вызове, даже при наличии заявления от работника не рекомендуется. Сотрудники, которые совмещают работу с обучением, имеют право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии , сроки ее начала и окончания. Учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные законом и подтвержденные справкой сроки.

Если же работодатель предоставит сотруднику меньшее количество дней учебного отпуска, даже при наличии письменного заявления от работника, такое оформление будет не в полной мере соответствовать требованиям законодательства и может стать основанием для привлечения организации к административной ответственности ст. Таким образом, предоставлять сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже при наличии письменного заявления сотрудника, не рекомендуется, поскольку может привести к претензиям и штрафам со стороны проверяющих.

На сколько дней оформить учебный отпуск, если сотрудник, имея на руках справку-вызов, продолжал работать в организации и предъявил документ позже, чем должен был начаться его учебный отпуск. В общем случае работодатель обязан оформить учебный отпуск на все дни, указанные в справке-вызове, даже при наличии письменного заявления сотрудника о предоставлении отпуска на меньшее количество дней.

В противном случае при проверке организацию могут привлечь к административной ответственности. Подробнее см. Может ли работодатель по просьбе сотрудника предоставить учебный отпуск на меньшее количество дней, чем указано в справке-вызове.

Вместе с тем в ситуации, когда сотрудник представляет справку-вызов позже, чем должен был начаться его отпуск, работодатель физически не имеет возможности оформить отпуск на все дни, указанные в справке-вызове.

Основания оформлять отпуск задним числом и выплачивать отпускные за дни фактической работы сотрудника отсутствуют. С учетом указанного в такой ситуации работодателю следует оформить отпуск сотруднику со дня предъявления им справки-вызова. При этом во избежание претензий со стороны контролирующих ведомств нужно подтвердить факт отсутствия вины работодателя в таком оформлении.

Для этого потребуйте у сотрудника письменные объяснения причин позднего предоставления справки-вызова и составьте акт в произвольной форме с описанием ситуации и пояснением, почему у организации не было возможности предоставить отпуск на все дни согласно справке-вызову. Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе.

Анадыре гражданское дело по кассационной жалобе истца Государственного учреждения - Отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по Чукотскому району Чукотского автономного округа на решение Чукотского районного суда от 31 марта года, которым постановлено:.

К данному заявлению прилагалась справка-вызов N з от 1 сентября года, выданная Приамурским институтом агроэкономики и бизнеса, в которой было указано, что С. По возвращении из отпуска С. Предоставление дополнительного отпуска С. В кассационной жалобе на решение суда первой инстанции истец ОПФ РФ по Чукотскому району указывает о своем несогласии с ним в связи с неправильным применением и толкованием судом норм материального права, регулирующих вопросы удержания с работника неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы.

Просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение. В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель Отдела Пенсионного фонда РФ по Чукотскому району, действующая на основании доверенности, К. Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нем доказательства, заслушав представителя Отдела Пенсионного фонда РФ по Чукотскому району, обсудив доводы кассационной жалобы истца, проверив решение суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом в целом полно и правильно определены юридически значимые обстоятельства спора, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая правовая оценка, с которой коллегия согласна и не находит оснований повторно приводить ее в настоящем определении. Начисление и выплата излишней заработной платы за дополнительный отпуск С. Указанный вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит соответствующим закону и фактическим обстоятельствам дела.

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования гарантии и компенсации предоставляются в порядке, установленном статьей ТК РФ. В соответствии с указанной нормой закона работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:.

Аналогичные положения содержатся в части 1 статьи 17 Федерального закона от 22 августа года N ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании". При этом указанными нормами Трудового кодекса РФ и ФЗ N ФЗ установлено максимальное количество дней дополнительного отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования, что не исключает возможность предоставления работодателем дополнительного отпуска в меньшем размере исходя из того количества дней, которые фактически необходимы работнику для обучения.

Согласно части 4 статьи 17 указанного Федерального закона форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Форма справки утверждена приказом Министерства образования РФ от 13 мая года N "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию".

Из приведенных правовых норм следует, что основанием для предоставления работнику по месту работы дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении является справка-вызов, которая выдается работнику имеющим государственную аккредитацию образовательным учреждением при условии успешного обучения в нем, с указанием начала и окончания учебной сессии, а также ее продолжительности количество календарных дней. Таким образом, как правильно указал суд первой инстанции, дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют определенное целевое назначение - прохождение промежуточной аттестации и или подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов и не предназначены для отдыха, поэтому предоставляются и должны быть использованы только в установленные учебным заведением в соответствии с государственными образовательными стандартами и в сроки, указанные в справке-вызове.

Как следует из материалов дела, С. Дополнительный отпуск просила предоставить с 5 августа года л. Из приложенной к заявлению справки-вызова от 1 сентября года N з следует, что С. Таким образом, дополнительный отпуск большей продолжительности, чем указано в справке-вызове, предоставлен ОПФ РФ по Чукотскому району С.

При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции о том, что дополнительный отпуск большей п. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Сотрудник учится на очно-заочном и хочет взять отпуск на сессию, подскажите нюансы этого отпуска? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель? Однако данное разъяснение представляется достаточно спорным по ряду причин: 1. Подробности в материалах Системы Кадры: Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому предоставлять отпуск на меньшее число дней, чем указано в справке-вызове, даже при наличии заявления от работника не рекомендуется.

Отпуск нужно оформить на фактическое количество дней освобождения от работы. Анадыре гражданское дело по кассационной жалобе истца Государственного учреждения - Отдела Пенсионного фонда Российской Федерации по Чукотскому району Чукотского автономного округа на решение Чукотского районного суда от 31 марта года, которым постановлено: "Отказать Государственному учреждению - Отделу Пенсионного фонда Российской Федерации по Чукотскому району Чукотского автономного округа к С.

Заслушав доклад судьи Шепуленко В.

Сотрудник учится на очно-заочном и хочет взять отпуск на сессию, подскажите нюансы этого отпуска?

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется — сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ. Согласно положениям ст. Какие именно компенсации и гарантии предоставлять работнику, совмещающему работу с обучением, зависит не только от вида получаемого образования:.

Акция месяца 8- Сотрудник учится на очно-заочном и хочет взять отпуск на сессию, подскажите нюансы этого отпуска? Он может сразу взять положенные ему 40 дней?

Во многих компаниях работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением. У работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск. Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье.

Если сотрудник учреждения учится: гарантии и компенсации

При выполнении условий, установленных гл. Дистанционное обучение — это учебный процесс, осуществляемый с использованием педагогических, а также информационных и телекоммуникационных технологий ст. Санкт-Петербурге Законодательством не предусмотрена такая форма обучения, как дистанционное ч. Дистанционное обучение является образовательной технологией ч. Дистанционное обучение не предъявляет особых требований к обучающимся. Однако оно подразумевает наличие у работника информационно-телекоммуникационных сетей, например сети Интернет. При этом данное обучение обычно выбирают те, кому сложно присутствовать лично на учебных занятиях, в конкретном месте или в конкретное время. Наиболее часто дистанционно обучение используется среди: — работников корпораций, которые проходят повышение квалификации, переподготовку и переобучение в рамках своей организации, а иногда и не за своим рабочим местом. Указанный способ обучения может значительно сократить для работодателя затраты на обучение работников; — работников, проходящих обучение за свой счет, но при этом не желающих отрываться от работы; — работниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением. Уровни образования Частью 5 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря г. Порядок предоставления гарантий и компенсаций Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ.

.

.

Особенности предоставления учебных отпусков

.

.

Нужно ли предоставлять учебный отпуск при дистанционном обучении?

.

1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст .

.

ОТПУСК В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ: ОТВЕЧАЕМ НА ВОПРОСЫ

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карл

    Ага, прям будут бежать и еще раз платить. (ответ на тот случай если все-таки буде такой закон.??)

  2. Милий

    Это все для того чтобы долги отдавать, т к количество населения уменьшилось в несколько раз а кредитов пидары понабирали. все что можно уже поподнимали в разы, а отдавать нужно и тянуть больше не с кого. Вот и придумали как озолотится твари. Здобулы (((

  3. Капитон

    Мы пришли к вам за консультацией. Мы ушли с ответом ,_ что от меня требуется? И вы не первый который так отвечает. Нам хотелось получить консультацию с вариантами решения проблемы, но в итоге мы просто мило побеседовали ниочем!

  4. boycasva

    Очень любопытно узнать:есть ли определение бойцовые породы собак ,потому что в международных классификациях и отечественных такого понятия НЕТ!

  5. Лукерья

    А если застрелить собаку безплатно ? Сколько мне присудят ? Этих же 2000 хватит ?

© 2018 ethanjoshlee.com