+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно сократить конкретного работника

Нужно сократить конкретного работника

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наши читатели спрашивали, что происходит при сокращении работника. Кто может попасть под сокращение, и в каких случаях? Каков размер компенсации? Содержание Правомерное сокращение работников Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места?

Кого нельзя сократить? Компенсация и выходное пособие. Трудовой кодекс России ТК РФ четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура см.

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Мнимое сокращение — сокращение штата на ликвидацию в таких случаях все же не решаются , не имеющее под собой реальных оснований. Такое сокращение незаконно.

В основном таким способом, несмотря на его трудоёмкость, работодатели пользуются, когда желание избавиться от неугодного сотрудника ну очень велико, а причин для его увольнения нет.

Судебная практика по вопросам признания наличия основания для сокращения штата в нашей стране неоднозначна, так как уличить бывшего работодателя довольно трудно. Также неправомерным сокращением считается увольнение без соблюдения или с некорректным соблюдением процедуры. Если по каким то причинам работодатель решил отказаться от ваших услуг, сделать это ему не так-то просто. Шаг 1. Сокращение штата должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

Новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. Шаг 2. При принятии решения о сокращении работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации при ее наличии не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, то есть до начала расторжения с работниками трудовых договоров ст.

Шаг 3. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Шаг 4. За два месяца до самого сокращения предупредить сотрудника о сокращении под расписку. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт. Шаг 5. Работнику должны быть предложены все вакантные должности в конкретной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предложить работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Шаг 6. Об увольнении работника издается приказ с указанием даты и формулировки увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа работника поставить свою подпись под приказом составляется соответствующий акт.

Шаг 7. В последний день работы с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации ст. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения или согласия соответствующего профсоюзного органа.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников лиц в возрасте до 18 лет допускается помимо общего порядка только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При сокращении существует понятие преимущественного права — это право определенной категории работников на оставление на работе при сокращении численности или штата ст. Уволить по сокращению их могут только в последнюю очередь. Что касается качества работы, то при прочих равных преимущественным правом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Эта категория включает в себя: образование и стаж работы по специальности. Доказательства квалификации подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий разрядов и т. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, которые могут воспользоваться преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно статье Трудового кодекса РФ сокращение штата исключает возможность увольнения сотрудниц, находящихся в декрете. Нельзя увольнять беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет, одиноких матерей, а также опекунов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность до 18 лет.

Исключением является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Компенсация — выплачивается при увольнении без предупреждения с согласия работника. Если сотрудник, уволенный по сокращению штата, в двухнедельный срок обращается в службу занятости, то по решению выплата сохраняется за ним и в течение третьего месяца, если служба не сможет помочь в его трудоустройстве. Москва, Мясницкая улица, 40, стр.

Федеральный закон Российской Федерации от 23 февраля г. Список недобросовестных работодателей. Форма электронного обращения письмо в государственную инспекцию труда. Деньги девать некуда?

Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов".

Частые вопросы о платных парковках в Москве. ГКУ "Центр квотирования". Люсиновская ул. Москва, Подбор недвижимости в Греции. Происшествия Дорожный конфликт закончился стрельбой, двое ранены. ЖКХ График отключения горячей воды в Москве в году. Транспорт График отключения горячей воды в Москве в году. Паспорт и оформление документов Смена фамилии, имени или отчества: как это сделать.

Паспорт и оформление документов Замена паспорта РФ в 20 и в 45 лет. Инфографика Prev. Главная страница Жизнь в Москве Работа, наука и образование Работа и трудоустройство. Материалы по теме: 3 организации 5 документов 7 справочных услуг 2 горячие линии 13 государственные услуги. Трудовые льготы родителям-одиночкам.

Каковы поводы для расторжения трудового договора и как их оспорить. Что делать, если задерживают зарплату. Оставить комментарий Логин. Пользователь с таким email уже зарегистрирован на сайте. Для входа на сайт введите пароль. Оставляя комментарий к опубликованным материалам, не авторизовавшись или не зарегистрировавшись, система произведет автоматическое создание вашего профиля.

Система пришлет на указанный Вами адрес электронной почты данные для входа: ваши логин и пароль. После регистрации Вы сможете создать полнофункциональный профиль пользователя и использовать все интерактивные функции портала. Для продолжения необходимо ввести слово с картинки.

Вы ввели неверный код. Пожалуйста, введите текст с изображения снова. Отправить Отправить Отправить. Статьи Что делать, если не полностью учтен трудовой стаж.

Волонтерские программы на лето Федеральная служба по труду и занятости , г. Spinzh Права пациента: как защитить свои права в больнице или поликлинике?

Темы Лечебные и оздоровительные учреждения Как пройти бесплатную диспансеризацию в парках Москвы. Права и обязанности граждан Изменения в жизни россиян с июля года. Досуг и отдых Как провести лето в Москве с пользой. Обновления Проведение плановых мероприятий по государственному контролю надзору за соблюдением требований технического регламента Таможенного союза "Безопасность лифтов".

ГКУ "Центр квотирования" Люсиновская ул. Москва, 8 , 8 Справочная 8 , 8

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Вопрос прекращения трудовых отношений по инициативе администрации регулируется Статьей 33 п. В частности, трудовое соглашение, заключенное на неопределенный срок, или трудовое соглашение с определенным сроком действия могут быть расторгнуты до истечения срока действия договора работодателем далее по тексту "Компанией" в случае ликвидации и реорганизации предприятия. Этот приказ должен быть распространен среди работников Компании. Конкретная процедура принятия решения руководством регулируется уставным документом Компании. В соответствии со Статьей 40 КЗоТ Компания в срок не позднее, чем за два месяца до сокращения штата, обязана довести до сведения местного органа службы труда и занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Понятие Сокращения штатов. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Сокращение штатов может привести к массовому высвобождению работников. В КД ИжГТУ прописано, что, критериями м ассового высвобождения работников считается увольнение 10 и более процентов работников вуза в течение 90 календарных дней.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Расторжение трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата — мероприятие достаточно распространенное, однако проведение фиктивной процедуры исключительно для увольнения конкретных сотрудников может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя. С точки зрения законодательства вопрос фиктивного сокращения штата или должности работника может являться основанием для признания увольнения незаконным, последующего восстановления сотрудника в должности и выплаты ему компенсаций. Судебная практика по фиктивному сокращению штата полностью подтверждает данный тезис — поэтому всем сторонам трудовых взаимоотношений следует точно знать о своих правах и обязанностях в ходе расторжения трудового договора. Оглавление: 1. Фиктивное сокращение штата и правовая базы — что говорится в ТК РФ 2. Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется 3. Как правильно провести сокращение штата, чтобы его не признали фиктивным 4.

Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер.

Работа и трудоустройство. Марина Адамова

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Сокращение численности или штата

Евгений Сажин Кроме того, при этом виде увольнения лица имеют право на выходное пособие в размере двух среднемесячных окладов и помощь по безработице от органа службы занятости на протяжении 2 месяцев ст. К правам увольняемого относится и обязательство работодателя уведомить органы службы занятости об планируемых мероприятиях за 3 месяца.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

Полный текст статьи Сокращение штата и численности работников при предупреждения конкретного работника об увольнении и дату, когда это.

.

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и студентов ИжГТУ

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

© 2018 ethanjoshlee.com