+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о замечании по результатам финансовой проверки

Приказ о замечании по результатам финансовой проверки

Новозавидовский от Основание для проведения контрольного мероприятия: статья 11 Положения о МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района, п. Цель контрольного мероприятия: проверка полноты устранения замечаний по результатам контрольного мероприятия от Сроки проведения контрольного мероприятия: с

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Результаты проверок в такси. Пассажирку мошенницу таксист поймал заруку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поговорим о мероприятиях, проводимых по результатам проверки

Новозавидовский от Основание для проведения контрольного мероприятия: статья 11 Положения о МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района, п. Цель контрольного мероприятия: проверка полноты устранения замечаний по результатам контрольного мероприятия от Сроки проведения контрольного мероприятия: с Однако, в ходе проведения контрольного мероприятия по проверке полноты устранения замечаний установлены факты нарушения действующего законодательства РФ и неисполнение предложений по Акту ревизии от Учетная политика некорректно содержит ссылку на Указание Банка РФ от Некорректно оформлено приложение к муниципальному заданию по расчету субсидии.

Фактически муниципальная услуга предоставляется по 11 программам. В уточненных формах Плана финансово-хозяйственной деятельности отсутствует дата, вследствие чего невозможно определить последнюю редакцию. Установлено некорректное составление штатного расписания с 01 сентября г. На одну должность принята Сергеева Л. Согласно Федеральному закону от В этой связи введение в штатное расписание второй должности главного бухгалтера представляется нелогичным.

В данной ситуации следовало утвердить штатное расписание с 1 должностью главного бухгалтера в количестве 1 ставки, Сергееву Л. Ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. В расчетных ведомостях следует отражать начисления по соответствующим графам. В штатном расписании с 01 сентября г. Форма табеля учета использования рабочего времени и подсчета заработка, утвержденная учетной политикой Учреждения, не отражает необходимую информацию: количество отработанных часов указывается только количество отработанных дней , стоимость одного дня часа.

Согласно предоставленным табелям рабочего времени проверить правильность начисления заработной платы не представляется возможным.

В нарушение п. Приказа Минобрнауки от При этом дополнительные соглашения с работниками не заключались, в связи с чем оплата дополнительных часов этим работникам является необоснованной. В то же время, установлена недоплата до МРОТ в сумме ,25 руб. Согласно ст. Исходя из Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области на год от Таким образом, при работе в объеме 0,75 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 6 руб.

В случае несоблюдения размера МРОТ, установленного региональными властями, предусмотрены санкции в соответствии со статьей 5. Перерасчет произведен по фактам недоплат. По фактам необоснованных выплат проведены мероприятия по приведению кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства. До настоящего времени информационный сайт Учреждения не приведен в соответствие с законодательством РФ.

Ввиду того, что в г. До настоящего времени Учреждение не зарегистрировано на официальном общероссийском сайте zakupki. Приказом от В нарушение статьи пункта 6 статьи 38 Федерального закона от В ходе проверки выявлены расхождения в части запланированных средств на закупки в плане-графике с планом ФХД на год. В нарушение ст.

В нарушение статьи 7. КоАП РФ неразмещение должностным лицом заказчика, должностным лицом уполномоченного органа, должностным лицом уполномоченного учреждения, специализированной организацией в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - пятисот тысяч рублей.

Закупки на приобретение основных средств, приобретение материальных запасов, прочие расходы, оказание транспортных услуг вообще не были запланированы в плане-графике МБУ ДО Детская школа искусств п. Новозавидовский на год. Должности, указанные в штатных расписаниях на учебный год, в трудовых договорах, приказах о приеме на работу, трудовых книжках работников учреждения уборщица, завхоз не соответствуют наименованиям должностей, указанных в Постановлении Администрации Конаковского района Тверской области от Новозавидовский не внесены изменения в личные карточки сотрудников.

Выводы: 1. Установлены замечания по оформлению внутренних локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность Учреждения. Установлены нарушения требований Федерального законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг. Установлены нарушения действующего законодательства, влекущие применение штрафных санкций. В сети Интернет официальный сайт Учреждения не содержит полный перечень требуемой информации. Установлены повторные замечания по ведению кадрового делопроизводства.

Отсутствует контроль со стороны Учредителя. По результатам проверки даны предложения и рекомендации. Установлено: 2.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

По результатам проверки КРУ Комитета финансов. В период с 24 мая по 6 июля года Контрольно-ревизионным управлением Комитета финансов была проведена проверка целевого использования средств, выделенных из бюджета Санкт-Петербурга на выполнение адресной программы капитальных вложений по объектам городского хозяйства в году, обоснованности кредиторской задолженности в Комитете по строительству Администрации Санкт-Петербурга. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, связанных с выполнением адресной программы по капитальному строительству и освоением средств, выделенных из бюджета на указанные цели.

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.

Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания. Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия. Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н овогодние праздники для многих традиционно становятся временем телевизора, дивана и праздничного стола. Но даже те, кто предпочитает активный отдых, за время новогодних каникул успевают забыть, что такое дисциплина. Поэтому январь обычно один из самых насыщенных нарушениями со стороны сотрудников месяцев. Опоздания, мелкий брак, хождения по коридорам в стремлении поделиться впечатлениями от отдыха — это будни январского офиса в большинстве российских организаций. Для возвращения рабочей атмосферы администрации частенько приходится проявлять жесткость и прибегать к непопулярным методам воздействия. Эти термины всегда на слуху, каждому понятны практически на интуитивном уровне, однако если вы попросите работника объяснить, что это такое, то наверняка услышите много нового и интересного, при этом не всегда внятного.

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами. В соответствии со статьей Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор.

Приказ о дисциплинарном взыскании

.

.

По результатам проверки КРУ Комитета финансов

.

а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Какая ответственность предусмотрена для собачников в такой ситуации? Я читал, не помню где, что законы сейчас несколько ужесточили, раньше вообще ничего нельзя было сделать. Поясните, пожалуйста и подскажите где можно почитать подробнее. И можно (следует ли снимать на телефон если что вдруг будет происходить, чтобы потом было доказательство. Спасибо!

  2. conhelpdisrest70

    Крім того, усе вище сказане відноситься лише до заробітчани, котрі працюють офіційно.

  3. cerelocam

    Раньше деньги Нова Пошта на карту скидувала,а тепер, щось з приват банком не договорились)

  4. thanleba72

    Б шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

© 2018 ethanjoshlee.com