+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадры для не кадровиков

Кадры для не кадровиков

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии. ТОО " Атырау керамзит". Аспар Кашаган. Компания CP Hotels Atyrau. NDT Service.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Текучесть кадров? Не проблема!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать нагрузку на отдел кадров

Должностные обязанности начальника отдела кадров Специалист отдела кадров — должностные обязанности Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность.

К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами.

Они заключаются в выполнении следующих задач:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работа кадровой службы и HR-менеджмент Кадровое управление, или HR-менеджмент - это реализация политики взаимодействия между работниками и работодателями.

Кадровый состав предприятия во многом определяет его успех в работе на рынке. Занимаются управлением персоналом менеджеры отдела кадров кадровики. Персонал и кадры, управление персоналом, отдел кадров. Персоналка Справочник для работников и работодателей HR-менеджмент: Его целевая аудитория - это работники и работодатели, сотрудники и служащие компаний, кадровые агентства, юристы, разбирающие трудовые споры, эксперты в области трудового права и инспекторы по охране труда.

Полезная информация, представленная на ресурсе в виде статей и новостных публикаций, поможет тем, в чьи служебные обязанности входит кадровое администрирование и делопроизводство, кадровый учёт и менеджмент.

Наш справочник адресован кадровику, работодателю, менеджеру среднего звена, сотруднику компании, желающему больше узнать о своих правах, специалисту в сфере HR так принято называть трудовые ресурсы компании. Наш проект можно также рассматривать как бесплатное пособие для службы по персоналу предприятия. Любой отдел кадров ОК и бухгалтерия нанимателя неминуемо сталкивается с теми проблемами, которые обсуждаем мы на этом сайте: Работа кадровика и состоит из таких повседневных вопросов, и крайне важно, чтобы служба персонала решала их грамотно и квалифицированно, не допуская конфликтов и увольнений ценных специалистов.

Мы даем ответы на вопросы, важные для любого человека, и не так уж существенно, кто он: Работа - она важна для всех! Недаром же говорится: Наш web-проект освещает следующие темы: Впрочем, любой отдел кадров это и так понимает, без наших объяснений Как этого достигнуть - об этом мы и расскажем на страницах нашего проекта. Кадры и персонал, основы управления кадрами Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, которая направлена на сферу обеспечения организации качественным кадровым составом и на оптимизацию его использования.

HR-менеджмент HR - это сокращение от английского Human Resources, человеческие ресурсы , или управление кадрами, нацелено на эффективное использование ресурсов человека предприятием, чтобы достичь целей организации и отдельно взятых личностей, с помощью применения различных методов управления, таких, как экономические, организационные и социально-психологические.

Данная управленческая деятельность ориентирована на качественное использование возможностей персонала, их развитие, занимается поиском и адаптацией работников, развитием условий и стратегий организации-работодателя в целом.

Чем занимается кадровая служба? Работа кадровиков организации Процессом управления персоналом фирмы занимается отдел кадров если это большая организация , или инспектор по кадрам в небольшой компании. Что же такое кадровая служба и чем именно в ней занимаются люди? Это подбор персонала, прием на работу и увольнение, обучение персонала в форме тренингов, контроль за трудовой дисциплиной, нормирование и учет рабочего времени, переводы на новые должности, изменения в зарплате, премирование и поощрение отличившихся работников, учёт больничных листов, взаимодействие с бухгалтерией предприятия , предоставление оплачиваемы отпусков и отгулов, и еще многое-многое другое.

Давайте остановимся на этих вопросах более подробно. Кадровая служба — это группа людей на предприятии, которые занимаются управленческой деятельностью и кадровой политикой, направленной как на руководителя, так и на специалистов, с целью достижения наилучшего результата их совместной деятельности. Одна из наиболее важных функций работы кадровой службы — регулирование и документирование трудовых правоотношений: Поиск и отбор персонала, прием и увольнение Именно от правильного подбора персонала зависит успешность и развитие деятельности предприятия.

При оборе будущих работников из числа соискателей вакансии работодателем могут использоваться различные методы — от простого собеседования и ознакомления с резюме потенциального сотрудника компании до всевозможных психологических и профессиональных тестирований. Сферы поиска кадров также разнообразны - это центры занятости населения, кадровые агентства и фирмы по подбору персонала, объявления в Интернете и т.

При приеме на работу между работником и работодателем заключается письменный трудовой договор с пакетом документов от потенциального сотрудника паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании.

В договоре должен быть указан размер заработной платы, должность работника и, желательно, условия найма. Например, если установлен испытательный срок, то его продолжительность и оклад на время испытания обязательно закрепляется документально. Очень важно, чтобы процесс трудоустройства соответствовал основному закону России о труде - трудовому кодексу.

Увольнение работника производится на предприятии по статьям кодекса законов о труде КЗоТ , на основании поданного заявления об увольнении или в связи, например, с истечением срока трудового соглашения. Также причиной увольнения может послужить и нарушение трудовой дисциплины на предприятии - прогулы, частые опоздания на работу, частое невыполнение служебных заданий. Увольнение оформляется приказом по личному составу.

При этом обязательно должна быть указана статья КЗоТ, по которой происходит увольнение сотрудника организации. Отпуска, командировки, больничные, декретные Предоставление отпуска основывается на графике отпусков, который составляется кадровиками и оформляется приказом по личному составу.

Если же отпуск необходимо перенести на другой период, то работник должен написать заявление в отдел кадров с указанием причины переноса отпускного периода. При оформлении должны быть прописаны вид и сроки предоставления отпуска. При составлении графика отпусков должны быть учтены особенности организации, личные пожелания работников. Отгул — это отдых, который будет предоставлен работнику, как компенсация за дежурство в нерабочее время или в выходной для него день.

Для выполнения служебного задания вне рабочего места сотрудник может быть отправлен в командировку. Командирование работника должно быть обосновано в докладной записке руководителя и оформлено приказом по личному составу. В приказе указываются сроки командировки, куда будет направлен сотрудник и название предприятия.

Расходы во время командировки оплачиваются работодателем, эти денежные средства носят название командировочные. Командировочные выдаются работнику под отчет.

По окончании командировки сотрудник представляет отчет о выполненном задании и о расходовании выданных ему денег. Больничный лист учитывается на основании трудового договора.

Кадровая служба совместно с бухгалтерией рассчитывает размер оплаты больничных листов для сотрудников предприятия. Больничные бывают связаны с травмами на рабочем месте или в связи с профессиональным заболеванием, после восстановления на работе из-за неправомерного увольнения, по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком и т. Декретные отпуска также относятся к оплачиваемым. Право получения зарплаты на основании больничного листа имеют граждане, которые застрахованы и официально оформлены в отделе кадров предприятия.

Зарплата, премии и компенсационные выплаты Говоря об управлении кадрами, нельзя обойти вниманием зарплату как очень важный фактор и инструмент кадрового менеджмента. Заработная плата - это материальное денежное вознаграждение за труд работника на предприятии. Зарплата - наиболее действенный способ мотивирования сотрудников к эффективной и качественной работе.

Сюда же можно отнести и премии, различные социальные и страховые пакеты, проценты от прибыли, даже вознаграждения в виде, к примеру, выигранной путевки на курорт, тринадцатые зарплаты по итогам работы за прошедший год.

Если происходят изменения условий выплаты или размера заработной платы, то должны быть изданы приказы по основной деятельности, а кадровики должны проследить, чтобы работники ознакомились с ними под роспись. Уведомление о понижении зарплаты необходимо произвести не позднее, чем за два месяца до этого события. В случае повышения заработной платы предварительно уведомлять работающего не надо.

В трудовом праве различают оплату труда и компенсационные выплаты, это также разные вещи с точки зрения налогообложения доходов физических лиц НДФЛ и налогов с фонда оплаты труда страховых взносов. По вопросу заработной платы кадровики тесно сотрудничают с бухгалтерией предприятия Должностные инструкции и служебные обязанности работника Между зарплатой и обязанностями, которые исполняет работник, должна существовать вполне четкая связь.

Обязанности же прописывают в инструкциях, которые положено иметь на каждое рабочее место. Обычно должностные инструкции создает руководитель организации или ее отдельного департамента для сотрудников при приеме их на работу. Они должны быть составлены в трех экземплярах — один предназначен руководителю, второй экземпляр - работнику, а третий хранится в отделе кадров.

Кстати, должностная инструкция служит хорошим пособием кадровому менеджеру при поиске персонала - ведь в ней указаны все основные требования, предъявляемые к соискателю этой должности. Обучение и тренинги, роль кадровой службы в учёбе Адаптация принятого на работу специалиста на персональном рабочем месте — очень важный элемент управленческой деятельности, который не всегда имеет место быть, но, тем не менее, является неотъемлемой частью деятельности любой успешной организации.

При помощи этой процедуры новый сотрудник может ознакомиться с работой, условиями труда, должностными обязанностями целями и правилами организации, да и с коллективом тоже. Успешность трудового дебюта во многом определяется тем, как организован процесс обучения кадров в компании. Крайне важно, насколько предприятие соблюдает трудовые права работника: Обучение персонала - это комплекс методов, которые направлены на получение новых знаний и навыков для дальнейшей более эффективной деятельности на предприятии.

Развитие навыков кадрового состава не должно отставать от темпов прогресса и новых потребностей организации. Поэтому зачастую руководители направляют своих подчиненных на повышение квалификации, которое оплачивает работодатель.

Ведь в каком-то мере успех организации зависит от подготовленности сотрудников и их постоянного роста как специалистов. Есть и обучение внутри организации, когда более опытные сотрудники учат вновь пришедшего работника особенностям работы в данной организации. Отдельно стоит сказать о проведении тренингов. Бывает, что служба управления персоналом приглашает специалистов по корпоративному обучению, тренеров, платят им неплохой гонорар, а затем все удивляются, почему не видно отдачи от тренинга.

Секрет неудачи прост: Заниматься обучением персонала обязаны в первую очередь менеджеры из отдела кадров, и лишь во вторую - приглашенные тренеры. Таким образом, работа кадровой службы отражает, фиксирует и регламентирует основные процессы взаимоотношений персонала и руководителя и позволяет, благодаря вовремя внесенным коррективам и своим оперативным действиям, поддерживать и улучшать деятельность предприятия в целом.

Журнал Кадровик Решение кадрового вопроса: Журнал Кадровик. Новый подход к решению кадрового вопроса: Хороший HR-менеджер сродни лоцману — от его профессионализма всегда и интуиции часто зависит, насколько успешно будет лавировать компания в бурном море современного бизнеса. Идея может быть хороша, неизбита и перспективна, но если ее пытаются воплотить в жизнь люди, не владеющие достаточными знаниями, умениями или достаточным опытом, эта идея обречена на провал.

Теперь подробнее. Вообще, троечники — это отдельная проблема. Кадровик в слезах, бухгалтер в гневе: Плохо, когда в товарищах согласья нет… Но не только налоговики отличились в этом плане, налогоплательщики тоже не отстают. Читатели нашего форума активно обсуждают ситуацию, которая сложилась в компании, где бухгалтер и кадровик не могут между собой договориться, а крайними оказываются рядовые сотрудники, которые ищут правду, курсируя между бухгалтерией и отделом кадров.

Бухгалтер рассказала клеркам, что кадровик с завидной настойчивостью игнорирует просьбы зарплатного бухгалтера, а также приказы главбуха. Хранение и обработка документов по личному составу вызывает у специалистов по работе с персоналом множество вопросов: Как обеспечить защиту персональных данных от несанкционированного доступа?

Кто должен осуществлять архивную обработку документов по личному составу: Сколько времени кадровик должен посвящать работе с документами без ущерба для других обязанностей? Как организовать эффективное хранение документов?

Документы по личному составу имеют длительные сроки хранения и требуют особых условий для своей сохранности. С какими проблемами могут столкнуться кадровики при осуществлении требований законодательства по хранению документов? Отсутствие специальных помещений и оборудования для хранения документов.

Так, например, к требованиям, предъявляемым к помещениям архивов относятся: Оборудование архива согласно нормативным требованиям, особенно в арендованном офисе, зачастую откладывается руководством компании, а порой не реализуется вообще.

Сегодня для вас открыт бесплатный доступ к журналу "Главбух" Скан-копии документов от работника позволят кадровику проверить их удаленно Чтобы зафиксировать алгоритм работы отдела кадров и руководителей на местах, разработайте положение об удаленном кадровом администрировании. В акте пропишите действия всех, кто будет участвовать в этом процессе. Составьте памятку, какие документы нужно получить от работника.

Отдел кадров

Главное профессиональное событие года для всех кадровых специалистов. На конференции выступят специалисты Роструда и ведущие эксперты отрасли, которые расскажут обо всех изменениях. Участие в конференциях - это отличная возможность не только узнать о последних нововведениях, но и решить все рабочие вопросы, пообщаться с коллегами!

Министерство труда активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Эти нормативы ни разу не переиздавались, и хоть они до сих пор служат ориентиром для расчета нагрузки, явно устарели. Такие инструменты, как ПК на каждом рабочем месте, 1С и другое программное обеспечение, в году просто не могли быть учтены. Как же быть? Реальных путей решения задачи видится два.

Улыбнитесь -шутки и анекдоты про кадровиков

Понедельник — день тяжелый. Поэтому порция здорового юмора может помочь настроиться на позитив. Итак, подборка HR анекдотов и шуток на тему управления персоналом и кадрового отдела. Улыбнитесь, и люди к вам потянутся. Очень тактичный менед жер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так: — Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем …. Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы. Кадровик: — К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!

Кадры для не кадровиков

График сменности Применяется в компаниях со сменным графиком труда. Документ является срочным и действует определенный период на усмотрение работодателя. Бумаги по нормированию труда В них отражаются необходимые временные затраты на изготовление продукции выполнение работ одним сотрудником или группой и установление на их основе трудовых норм. Состав кадровой документации предприятия Нормативные акты После принятия руководителя, устанавливается количество должностей, требуемых для нормальной работы организации.

Отправить комментарий. Страницы Главная страница Об авторе.

Бесплатная консультация. Хранение и обработка документов по личному составу вызывает у специалистов по работе с персоналом множество вопросов:. Как обеспечить защиту персональных данных от несанкционированного доступа? Кто должен осуществлять архивную обработку документов по личному составу: узкопрофильный специалист или кадровик?

Работа Кадры кадровик Атырау

Для документального оформления всех кадровых операций в организации необходимы определенные знания и умения. Делопроизводство на предприятии регулируется самостоятельно разработанной и утвержденной директором инструкцией. Она является внутренним нормативным актом и обязательна для соблюдения всеми сотрудниками хозяйствующего субъекта. Разрабатывает и контролирует ее исполнение отдел кадров.

Должностные обязанности начальника отдела кадров Специалист отдела кадров — должностные обязанности Должностной инструкцией специалиста отдела кадров установлен порядок трудовых взаимоотношений, диапазон ответственности, возложенные на работника функции, предъявляемые к нему требования, необходимый уровень образования и подчиненность. К специалистам причисляется лицо с достаточной профессиональной подготовкой, образованием и опытом не менее 12 месяцев. В ней отражаются все должностные обязанности специалиста отдела кадров. Их состав, правила исполнения, полномочия детализированы распорядительными актами предприятия, правилами внутреннего распорядка, федеральными и региональными нормативами. Они заключаются в выполнении следующих задач:.

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

.

Улыбнитесь -шутки и анекдоты про кадровиков. Слоган на столе менеджера по подбору: “Не нанимай человека, которому не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. forralin

    А если соблюдать правила ввоза авто, тойсть чтобы нибыло просрочки, и пересекать границу продлевать срок пребывания на Украине. Что с этим они будут делать. Я например купил бляху, так как я не богатый человек. И на её розтасожку у меня тупо нету средств. Мне нужно заплатить три таких авто, как мне дальше быть?

  2. xoprelili

    Какая чушь, зачем народ вводить в заблуждение? Это за каждый перевод нужно бежать с кучей документов в налоговую и отчитываться, кто тебе перевел, за что?

  3. terikomens

    Житомир это край беспредела мусоров! У меня там бизнесс отжали в 15ом году еще и дел понавозбуждали! пидоры конченные! Надеюсь скоро им всем пиздец наступит! Лично приеду поучавствовать! они все там пидоры!

© 2018 ethanjoshlee.com